Miguel Rojas
Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ocupación del Trabajo sino que asimismo se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.
Un ejemplo de esto es el Descomposición de clima gremial, donde mediante una pesquisa se puede distinguir y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones físicas del lugar habitual de residencia del trabajador y de su Corro allegado.
Socialización de manual de funciones de los trabajadores con el fin de determinar si las exigencias del cargo corresponden a las actividades establecidas en las funciones del trabajador.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental en el ámbito profesional establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales En el interior de las actividades de promoción y prevención en Lozanía deberán crear estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Salubridad mental y prevención del trastorno mental, y deberán avalar que sus empresas afiliadas incluyan Internamente de su Doctrina de Gestión de Seguridad y bateria de riesgo psicosocial cuestionarios Salubridad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Sanidad mental de los trabajadores».
Por lo tanto, es fundamental que las empresas implementen medidas para administrar y controlar el riesgo psicosocial en el animación profesional, con el fin de proteger la Lozanía y el bienestar de sus trabajadores.
1. Cuando que es bateria de riesgo psicosocial la bateria de riesgo psicosocial que es aplicación la realice el prestador de servicios de Vitalidad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a bateria de riesgo psicosocial bogota cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo arreglado para hacerlo.
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Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un plan de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de mejoramiento que se evidencian para evidenciar cambios en el último tiempo posible.
En caso de que bateria de riesgo psicosocial virtual la empresa no cuente con manuales de funciones actualizados, se recomienda iniciar con esta actividad.